Liste von den Top Sozialen Unternehmen
Die Austrian Social Enterprise Alliance (ASEA) ist eine gemeinnützige Organisation von Sozialunternehmen, NGOs und anderen Akteuren in Österreich, die sich für nachhaltige Entwicklung und die Stärkung der Zivilgesellschaft einsetzt.
Deutschland:
Der Sozialunternehmenssektor in Deutschland wächst rasant. Schätzungen zufolge sind heute in Deutschland mehr als 25.000 Sozialunternehmen aktiv.
2016 lag die Zahl der neu gegründeten Sozialunternehmen erstmals bei über 1.000 pro Monat.
Österreich
Österreich ist ein kleines Land in Europa, aber es hat eine starke Wirtschaft und einen hohen Lebensstandard. Es ist eines der wohlhabendsten Länder der Europäischen Union. Der Sozialunternehmenssektor in Österreich wächst schnell mit der Unterstützung öffentlicher Institutionen und privater Unternehmen.
Die Top 10 der sozialsten Unternehmen in Österreich sind:
1) BICYCLE , unterstützung arbeitssuchender Jugendlicher
3) Förderverein Neue Mittelschule, Wien
4) Wohltätigkeit für alle – fairer Handel für Menschen, die ihn brauchen
7) Fairtrade-Shop, Wien, Österreich
8 ) HILF-Hilfe für Menschen im Sozialen Brennpunkt, Wien, Österreich
9) Mingoversum Werbeagentur Unterstützung in der Ausbildung von Arbeitnehmern in der Kreativbranche
10) Verein vamos
Deutschland
Deutschland hat eine lange Geschichte von Sozialunternehmen. Begonnen hat alles mit der Industrialisierung im 19. Jahrhundert, als Menschen, die durch Maschinen und Fabriken vertrieben wurden, arbeitslos wurden. Um mit diesem Problem fertig zu werden, schufen sie ihre eigenen Arbeitsplätze und Unternehmen.
Einige der erfolgreichsten Sozialunternehmen in Deutschland sind:
1) Astrid Lindgren Kinderkrankenhaus
2) FlixBus
3) Greenpeace, Einsatz im Umweltschutz und Ausbildung von Jugendlichen
4) Tchibo
5) Larimarstein
6) manomama
Chancen und Herausforderungen – Wie Soziale Unternehmenskultur autoritäre Organisationsprozesse verändert
Soziale Unternehmenskultur liegt seit einigen Jahren im Trend. Es ist eine neue Art zu arbeiten, bei der die Mitarbeiter ermutigt werden, kooperativer, offener und transparenter zu sein.
Die organisatorischen Prozesse sind normalerweise autoritär und fördern keine Zusammenarbeit, daher ist es schwierig, diese beiden zur Zusammenarbeit zu bringen.
Eine der Herausforderungen besteht darin, dass eine soziale Unternehmenskultur dazu führen kann, dass Menschen Abkürzungen nehmen und ihre Arbeit nicht richtig oder gründlich erledigen. Eine weitere Herausforderung besteht darin, dass autoritäre Organisationsprozesse manchmal zu starr sein können und dies zu einem Mangel an Kreativität in einer Organisation führen kann.
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